面接で必ず聞かれる「志望動機」の答え方｜採用担当者が本当に見ているポイント

面接で必ず聞かれる「志望動機」の答え方｜採用担当者が本当に見ているポイント

転職面接で必ずと言っていいほど聞かれる「志望動機」。しかし、多くの求職者がここで失敗しています。採用担当者が本当に見ているのは、テンプレート通りの回答ではなく、あなた自身の言葉と納得感です。

採用担当者が志望動機で見ているポイント

採用担当者が志望動機を通じて確認したいのは、主に以下の3点です。

• なぜ今の会社を辞めるのか（退職理由との一貫性）
• なぜ弊社なのか（競合他社ではなく自社を選んだ理由）
• 入社後に何を実現したいのか（具体的なビジョン）

NGな志望動機の典型例

「御社の事業内容に興味を持ちました」「安定しているから」「給与が良いから」といった回答は、どの会社にも当てはまるため評価されません。採用担当者は毎日何十枚もの応募書類を見ています。その中で記憶に残る志望動機を作ることが重要です。

好印象を与える志望動機の作り方

効果的な志望動機には「自分の経験・強み」×「企業の課題・方向性」という掛け合わせが必要です。まず自分のこれまでのキャリアで何を学び、何が得意なのかを整理しましょう。次に志望企業のことを徹底的に調べ、自分のスキルが活きる場面を具体的に語れるようにします。

アロンジエージェントでは、あなたの経験を整理し、志望動機の作り方から面接対策まで一緒にサポートします。一人で悩まず、まずはご相談ください。