人給基幹BPaaS担当/SmartHR/大阪株式会社SmartHR

人給基幹BPaaS担当/SmartHR/大阪

株式会社SmartHR

フレックスタイム
交通費支給
完全週休2日
社保完備
育児・介護休暇あり

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人給基幹BPaaS担当/SmartHR/大阪

SmartHRは「well-working労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
2026年1月に発足した人給基幹システム事業本部は、祖業の労務を基盤に、新規参入した勤怠/給与、新規に立ち上げるBPaaSを組み合わせ、売上1,000億円を実現する中核事業です。

同社は、人事・労務基幹システムを祖業とし、勤怠・給与といった新規領域への拡張を通じて、SaaS事業を拡大してきました。
今後は、SaaS単体の提供に留まらず、BPaaS（Business Process Outsourcing / as a Service）の文脈で、「システムを届ける」だけでなく、“価値を届ける（デリバリーする）”事業を立ち上げスケールさせていきます。

その中核となるのが、導入支援パートナー（プロフェッショナルサービス）との協業モデルです。
本ポジションでは、
・導入支援開始時の同席・設計（プリセールス的役割）
・新規パートナーの開拓・立ち上げ
・パートナーへの教育・型化
・導入支援の中から新たなサービスを企画・開発
といった役割を担い、BPaaS事業を“非連続にスケールさせる仕組み”を作る仲間を募集します。

【ポジションの魅力】
・SaaS × BPaaSという非連続な事業づくりに関われる
・顧客、パートナー、プロダクトを横断した立ち位置
・導入現場から新しいサービスが生まれるダイナミズム
・SaaS × BPaaSという希少性の高い経験
・プロフェッショナルサービスを事業として設計・拡張する経験
・将来的なキャリアパス：BPaaS事業責任者・Biz/事業企画責任者

募集要項

職務内容	BPaaS領域において、導入支援パートナーと共に「再現性のあるデリバリー」を設計・拡張し、非SaaS売上の創出と事業スケールを実現していただきます。単なるパートナー窓口ではなく、導入成功の型を作り、それをパートナーと共に広げ新たなサービス価値を生み出す事業開発視点を持ったポジションです。【具体的な業務内容】 ■導入支援・プリセールス的役割・導入支援開始時の顧客商談・キックオフへの同席・顧客業務・要件整理（人事／労務／勤怠／給与）・導入スコープ・役割分担の設計・パートナーと連携した導入計画の策定 ■導入支援パートナーの推進・開拓・新規導入支援パートナーの発掘・開拓・パートナー選定・契約・立ち上げ支援・パートナーごとの強みを踏まえた役割設計 ■パートナー向け教育・イネーブルメント・導入支援の標準プロセス・ガイド整備・パートナー向け初期トレーニング設計・実施・品質担保のためのレビュー・フィードバック・サービス開発・型化 ■導入支援現場からの課題・ニーズ抽出・BPaaSとしての商品・サービス企画・SaaS事業・Bizチームとの連携による実装検討 ■事業推進・改善・導入支援KPI（成功率・工数・収益性等）の設計・改善・パートナーモデルの継続的なアップデート・チームと連携した事業スケールの推進・業務内容変更範囲：会社の定める業務
必要な資格経験	《必須》いずれも必須 ◆BtoB向けIT / SaaS / 業務システムにおける導入支援・業務設計経験（5年以上） ◆顧客、社内、外部パートナーを巻き込んだ10名以上が参加するプロジェクト推進経験 ◆業務要件や課題を構造的に整理し、言語化できる力《歓迎》・プロフェッショナルサービス / SI / コンサルの経験・BPO/BPaaS / 業務委託ビジネスの経験・SaaSのプリセールス / 導入コンサル経験・労務、勤怠、給与領域の業務知識・新規サービスメニューの企画経験《求める人物像》・顧客・パートナー・社内の三者視点を行き来できる方・決まった正解がない中でも、前向きに設計・推進できる方・現場に入り込みつつ、仕組み化・再現性を考えられる方・「売る」より「届け切る」ことに価値を感じる方・人と一緒に事業を作ることを楽しめる方・変化やスケールを前向きに捉えられる方
雇用形態	正社員
勤務地	〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階【関西支社】
交通	・JR「大阪駅」より徒歩2分・各線「梅田駅」より徒歩5分・居住は国内のみ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）　※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）・勤務地変更範囲：会社の定める就業場所
就業時間	■フレックスタイム制（コアタイムなし）・フレキシブルタイム（05:00〜22:00）
給与	■想定年収：770万円〜1,280万円 ※同社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ■想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給・成果給を除く年収例は660万円〜960万円です。月額は月給55万円※4〜月給80万円※5 ※4：月給55万円 (基本給403,200円、固定残業代(みなし残業45h相当141,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む) ※5：月給80万円 (基本給586,400円、固定残業代(みなし残業45h相当206,270円,みなし深夜8h相当7,330円)を含む) ■昇給・成果給（インセンティブ）：年2回
休日	■完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ■入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
制度・手当	◆通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ◆出生準備休暇（男女とも5日） ◆育児環境を整える補助（10万円支給） ◆社会保険・労働保険完備 ◆カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群の中から、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 ◆オフィスコンビニ ◆1Password を全員に付与 ◆フリーアルコール（毎日18:00～） ◆部活制度（1人1500円補助/回） ◆インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ◆グループ会社であるSmart相談室の利用 ◆資格保持費用の会社負担（士業など） ◆勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
社会保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
試用期間	・試用期間：あり/ 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

会社概要：株式会社SmartHR

設立	2013年1月23日
資本金	1億円
従業員	1,593名（うち役員・正社員1,505名/2026年1月1日時点）
事業内容	■「SmartHR 」の企画・開発・運営・販売
住所	【本社】東京都港区六本木3-2-1　住友不動産六本木グランドタワー

応募・選考について

面接	下記フォームからお問い合わせください

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