設計変更・部品切替を通じて安定供給を支える資材調達担当/オムロン/滋賀

想定年収 500万円〜850万円

勤務地滋賀県草津市

求人概要

オムロンは、1933年の創業以来、世に先駆けてソーシャルニーズを創造し、事業を通じて社会的課題を解決することで、社会の発展に貢献してきました。同社の草津工場では、制御機器事業（IAB）の主力生産拠点として、PLCをはじめとする重要製品を世界中のお客様へ供給しています。今回は、調達の立場から設計変更業務を担い、開発と生産現場をつないで安定供給を実現する人財を社外から迎えるための増員募集です。設計の知識は問いません。 ■配属先：制御機器事業（IAB）の主力生産拠点である草津工場の調達課（(MSD)草管調達）・PLC（コントローラ）を中心に、センサ・コンポーネント・セーフティ機器などの生産に必要な部品（半導体・電子部品などの市販品、基板・機構部品などの加工品）を調達しています。・多品種少量生産のため、扱う品目・サプライヤの数が非常に多いことが特徴です。

職務内容

設計変更・部品切替を通じて安定供給を支える資材調達担当をお任せします。 ■設計変更とは… ・品質改善、コストダウン、部品の生産終了（EOL）などをきっかけに、製品の部品を新しい部品に切り替えること・PLCをはじめ多くの製品で、年間を通じて多数発生 ■具体的には… 1．案件の受付と影響の確認　・開発から設計変更の連絡を受け、対象の製品と部品を確認　・旧部品の在庫・発注残と、新部品の調達リードタイムを調査 2．新部品の評価進捗の確認　・新部品の評価（テスト）の進み具合を定期的に確認　・遅れがあれば早めに関係部門へ共有 3．新旧部品の在庫コントロール　・旧部品：切替日まで欠品させず、切替後に余らないよう発注を調整　・新部品：切替日に間に合うよう発注し、納期を調整　・新旧部品の入荷状況、在庫数量および発注残を確認 4．切替日の確定と関係部門との日程調整　・評価の完了時期と在庫状況から切替日を決定　・開発・生産管理・製造・品質と日程を調整 5．切替後のフォロー　・計画どおり切り替わったかを確認　・旧部品の残在庫は転用・処分を進め、廃棄を最小化 ■あわせて担当する業務・担当部品の通常の調達業務（発注・納期交渉）・SAP・PLMのデータを使った設計変更案件の見える化・設計変更業務の標準化・効率化の提案

必要な資格・経験

《必須》 ◆社内外の関係者と粘り強く調整・交渉できるコミュニケーション力 ◆多数の案件・品目の中から優先順位をつけて進める力 ◆Excel等を用いたデータ集計・管理のスキル（基本操作レベル以上） ◆製造業における資材調達・購買の実務経験（3年以上） ※設計変更業務や設計の経験は必須ではありません。入社後に必要な知識を習得いただけます。回路設計・機構設計などの経験をお持ちの場合は、業務に活かしていただけます。《歓迎》・回路設計・機構設計などの設計経験（知識を部品切替や関係部門との調整に活かしていただけます。）・設計変更・部品切替・EOL（生産終了）対応に関わった経験・電子部品（半導体・受動部品等）または加工品（基板・機構部品等）の調達経験・PLM等を用いた部品・図面・設計変更情報の管理経験・ERP（SAP等）を用いた発注・在庫管理業務の経験・英語での業務コミュニケーション《求める人物像》・多くの関係者の間に立ち、主体的に調整・推進できる方・日程と数量を正確に管理し、粘り強くやり切れる方・多くの案件に振り回されず、優先順位をつけて着実に進められる方・業務の仕組み化・改善に前向きに取り組める方

募集情報

雇用形態	正社員
想定年収	500万円〜850万円
給与詳細	■想定年収：500万円～850万円 ※経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(6月、12月)
賞与	年2回(6月、12月)
勤務地	滋賀県草津市西草津2-2-1【草津事業所】
交通	＜交通＞・JR東海道線「草津駅」より徒歩約15分
就業時間	■標準労働時間帯/09：00～17：30（休憩45分）・フレックス・タイム制度あり・在宅勤務制度あり/リモート比率：20％（週3日以上出社が基本） ※事業所や部門によって異なります。
休日	■年間休日125日（2024年度） ■週休2日制（土日祝）・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）・年次有給休暇（18日～25日半日単位、時間単位での取得も可）・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間会社規定による）・産前産後休暇・配偶者出産サポート休暇
制度・手当	◆各種社会保険完備 ◆超過勤務手当（会社規定による）※１ ◆通勤手当（会社規定による） ◆別居手当（単身赴任の場合。会社規定による） ◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅。会社規定による） ◆従業員持株会制度 ◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等） ◆退職年金制度(確定拠出年金制度) ◆再雇用制度 ◆共済会 ◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１ ◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１ ◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１ ◆敷地内全面禁煙 ※１の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 ◆社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など ◆自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
社会保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
試用期間	あり（6カ月間、条件は同じ）

会社概要：オムロン株式会社

事業内容	■オムロン株式会社は、独自の「センシング＆コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーとして、制御機器、ヘルスケア、社会システム、電子部品、そしてこれらの事業をつうじて取得した多種多様なデータを活用したデータソリューション事業を展開しています。 1933年に創業したオムロンは、現在では全世界で約2.6万人の社員を擁し、130ヶ国以上で商品・サービスを提供し、よりよい社会づくりに貢献しています。
設立	1948年05月19日
資本金	641億円
従業員	グループ：26050人（国内：11430人　海外：14620人）※2026年3月末時点
住所	〒600-8530　京都府京都市下京区塩小路通堀川東入