エージェント依存を脱却。ダイレクトリクルーティングで採用コストを半減

エージェント経由の採用が中心で、採用コストが年々膨らんでいました。また推薦される候補者と自社のカルチャーがマッチしないケースも多く、入社後のミスマッチが課題になっていました。採用コストを下げながら、カルチャーフィットした人材を採用したいというのが私たちのテーマでした。

知人の紹介でアロンジさんのことを知りました。RPOとダイレクトリクルーティングを組み合わせた提案が、まさに私たちの課題にフィットしていました。最初の打ち合わせで「エージェント比率を下げながら採用単価を改善できる」という具体的なロードマップを示してもらえたのが大きかったです。

1年間で採用コストを約50%削減できました。それだけでなく、スカウト経由で入社した社員のパフォーマンスや定着率がエージェント経由より明らかに高いというデータも出ています。自社のことを理解した上で応募してくれる方が多いからだと思います。

スカウト文章の作成や、求職者へのレスポンス対応など、最初は「これを自分たちでやるの？」という感覚でした。でもアロンジさんが実務ごと担ってくれるので、私たちは最終的な採用判断に集中できました。立ち上げのハードルを感じる必要がなかったのは想定外のメリットでした。

ダイレクトリクルーティングを主軸に据え、自社の魅力をきちんと伝えられる採用チャネルを育てていきたいと考えています。採用は会社のブランディングそのものだと最近強く感じていて、アロンジさんとはそういう長期的な視点で引き続きパートナーシップを組んでいきたいと思っています。