採用工数を70%削減。戦略採用にシフトできた理由

以前は採用業務のほぼすべてを社内で対応しており、担当者が日々のオペレーションに追われ、採用戦略を考える時間がまったく取れていませんでした。求人票の作成からエージェントへの連絡、面接調整、内定者フォローまで、すべてを2名で回している状況で、正直限界を感じていました。

他社RPOとも比較検討しましたが、アロンジさんは「何でもやります」ではなく「御社の課題に合わせて設計します」というスタンスが明確で、最初の提案段階から的を射ていると感じました。フルオーダーという言葉が伊達じゃないと思えたのが決め手です。

アロンジさんに採用実務を委託したことで、私たちは採用要件の定義や候補者との最終面談、入社後のオンボーディング設計に集中できるようになりました。結果として採用工数は体感で70%以上削減され、入社後3ヶ月以内の離職率も改善しています。採用の質が上がったと実感しています。

急に採用枠が増えた月があったのですが、即座にリソースを増やして対応してくれたことが印象的でした。社内メンバーを増やすのとは違い、スピードと柔軟性が段違いです。「困ったらすぐ相談できる」という安心感は、RPOを活用する上で想像以上に重要だと気づきました。

採用に割けるリソースが少ないにもかかわらず、採用目標が高い企業様には特におすすめしたいです。またエージェント依存から脱却してダイレクトリクルーティングに移行したいけど、ノウハウがないという企業様にも向いていると思います。プロに任せることで、質・量ともに採用成果は必ず変わります。