慢性的な人員不足を解消。スポット対応から長期パートナーへ

急成長フェーズで採用ニーズが急増したものの、社内の採用担当者が1名しかおらず、完全にキャパオーバーの状態でした。採用できないから事業が止まる、でも採用に時間を割けない、という負のループに陥っていました。

そうです。まず「3ヶ月だけ助けてほしい」というスポット対応をお願いしたのですが、成果が出たため継続してパートナーとしてお付き合いいただいています。今では採用戦略の相談役としても頼っており、事業計画と採用計画をセットで議論できる関係になっています。

ダイレクトリクルーティングのスカウト送付からエージェントとのコミュニケーション、面接調整、オファー面談の準備サポートまで幅広く対応してもらっています。私が面談と意思決定に専念できる体制を作ってもらっているイメージです。

レスポンスの早さと、採用市場に関する知見の深さです。「今この職種はこういう動きをしている」「このポジションは今の打ち方では集まらないかもしれない」という肌感を持って提案してくれるので、信頼して任せられます。単なる作業代行ではなく、採用のプロとして動いてくれています。

「外に任せると社内にノウハウが溜まらないのでは」と心配する声もありますが、実際はアロンジさんと一緒に動く中で私自身の採用知識も増えました。任せながら学べる、というのが正直な感想です。悩んでいる方はまず相談だけでもしてみてほしいです。